Principales dispositions administratives
En tant qu’employeur, dès le premier jour de présence de votre apprenti en entreprise, vous devez effectuer une déclaration auprès de l’URSSAF.
Votre apprenti, comme tout salarié, doit passer une visite médicale d’embauche dans les deux mois qui suivent son entrée en formation dans l’entreprise. Pour cela, il vous suffit de contacter les services de la Médecine du Travail qui donneront un rendez-vous à votre apprenti. Le certificat médical d’aptitude délivré devra ensuite être joint au contrat d'apprentissage.
Important :
Le contrat d’apprentissage doit être conclu au plus tôt deux mois avant le début de la formation de votre apprenti au CIFAP.
Résiliation : une période d’essai de 2 mois est prévue dans le contrat d’apprentissage, signé avec votre apprenti. Au-delà de cette période, le contrat peut être résilié par un accord amiable.
Service Relations CFA/Entreprises : 01 41 83 38 48
38 rue Gabrielle Josserand 93698 Pantin CEDEX - Tél : 01 41 83 38 38 - Fax : 01 41 83 38 39 - E-mail : cifap@cifap93.fr