MAJ-e III - CIFAP 93

Avant d’embaucher un apprenti, vous devez :

• vous assurer que votre activité est bien en relation avec le diplôme préparé par le jeune,
• disposer d’équipements dans votre entreprise vous permettant de former le jeune conformément aux exigences du métier,
• désigner une personne, au sein de l’entreprise – le Maître d’Apprentissage – qui sera responsable de la formation du jeune.
   
  En tant que tuteur de l’apprenti en entreprise, il sera chargé  :

          - d’encadrer le jeune pour l’aider à préparer son diplôme,
          - d’organiser sa formation pratique, en lien avec la progression pédagogique assurée
            au CIFAP,
          - de déléguer au jeune  des responsabilités correspondant à ses compétences, 
          - de l’initier aux réalités de votre métier et de la vie en entreprise,        
          - de correspondre avec les formateurs du CIFAP, par le biais du livret d’apprentissage, 
          - de recevoir la visite en entreprise d’un formateur pour faire le point sur la progression 
            des compétences de l’apprenti,
          - de participer à l’évaluation du jeune, notamment en tant que membre du jury d’examens,
             pour l’obtention de son diplôme.

Le Maître d’Apprentissage doit posséder :

• soit un diplôme de même niveau que celui préparé par l’apprenti et trois années d’expérience professionnelle dans le métier,
• soit une expérience professionnelle de cinq ans dans le métier, sans forcément posséder le même niveau de diplôme.